Grille salaire BTP 2025 : ouvriers, ETAM, cadres — trouver le bon minima conventionnel

En 2025, il n’existe pas une seule grille salaire BTP mais plusieurs grilles distinctes, selon votre branche, votre statut et parfois la taille de votre entreprise. Avant de chercher un chiffre, il faut identifier :

• votre branche : bâtiment ou travaux publics (deux conventions collectives différentes)
• votre statut : ouvrier, ETAM ou cadre
• la taille de votre entreprise (pour les ouvriers bâtiment uniquement)
• votre région (les grilles ouvriers bâtiment sont régionales, pas nationales)

Bâtiment et travaux publics : deux conventions collectives, deux grilles

La confusion la plus fréquente est de traiter le BTP comme un bloc homogène. Ce n’est pas le cas.

Le bâtiment relève de deux conventions collectives : l’une pour les ouvriers (avec une distinction selon la taille de l’entreprise), l’autre pour les ETAM, et une troisième pour les cadres. Les salaires minima conventionnels y sont fixés par des avenants négociés entre la FFB (Fédération Française du Bâtiment) et les syndicats de salariés.

Les travaux publics disposent de leur propre convention collective, gérée par la FNTP. Les grilles TP sont structurées selon des niveaux et des positions propres à cette branche, et s’appliquent à l’ensemble du territoire national (hors spécificités DOM).

Ces deux conventions ne sont pas interchangeables. Un conducteur d’engins sur un chantier de terrassement relève des TP ; un maçon qui bâtit des murs relève du bâtiment — même si les deux portent un casque sur le même site.

La grille ouvriers bâtiment 2025 : régionale et indexée sur le coefficient

Pour les ouvriers bâtiment, les salaires minima conventionnels sont fixés région par région. Il n’existe pas de grille nationale unique. Chaque commission régionale paritaire négocie ses propres taux horaires, qui varient sensiblement d’une région à l’autre (Île-de-France, PACA, Grand Est, etc. ont des grilles distinctes).

La classification des ouvriers repose sur un système de coefficients allant de 150 (manœuvre ordinaire) à 210 ou au-delà pour les niveaux de compagnon hautement qualifié. Chaque coefficient correspond à un taux horaire minimum brut.

Autre particularité : la grille diffère selon la taille de l’entreprise.

• Entreprises de moins de 10 salariés : une grille spécifique s’applique, souvent légèrement différente de celle des grandes structures.
• Entreprises de plus de 10 salariés : une grille distincte, négociée séparément.

Cette distinction est importante : une petite entreprise artisanale du bâtiment n’applique pas exactement les mêmes minima qu’un grand groupe de construction, même pour un ouvrier de même coefficient.

À ces salaires de base s’ajoutent les indemnités de petits déplacements, qui compensent les frais de trajet et de repas des ouvriers itinérants. Elles ne constituent pas un salaire mais elles font partie de la rémunération globale garantie par la convention collective BTP.

ETAM bâtiment 2025 : une grille nationale par niveau

Contrairement aux ouvriers, les ETAM bâtiment (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) disposent d’une grille nationale, négociée au niveau de la branche bâtiment. Elle est structurée en niveaux (de A à G selon les classifications en vigueur) subdivisés en positions.

La grille ETAM bâtiment 2025 fixe un salaire mensuel minimum brut pour chaque niveau/position. Ces minima sont révisés au moins une fois par an lors des négociations de branche.

Points clés pour les ETAM :

• La grille s’applique uniformément sur tout le territoire métropolitain.
• La classification repose sur le niveau de responsabilité, l’autonomie et les compétences requises.
• Les accords d’entreprise peuvent prévoir des salaires supérieurs mais jamais inférieurs aux minima conventionnels.

Cadres bâtiment et TP 2025 : position et rémunération annuelle

Pour les cadres bâtiment, la convention collective fixe des minima annuels bruts (et non horaires ou mensuels) selon la position hiérarchique. Les positions cadres s’échelonnent généralement de la position I (cadre débutant) à la position III (cadre de direction), avec des niveaux intermédiaires.

Les cadres des travaux publics relèvent d’une grille distincte, également structurée en positions et niveaux, avec des minima annuels spécifiques à cette branche.

Dans les deux cas, les minima cadres sont significativement plus élevés que les planchers ETAM, et intègrent parfois des éléments de rémunération variable (primes conventionnelles, etc.).

Quelle grille s’applique à votre situation ?

SMIC ou convention collective BTP : quelle règle s’applique ?

La règle est claire et s’applique à l’ensemble de la convention collective BTP : le salarié perçoit toujours le minimum le plus favorable entre le SMIC en vigueur et le minima conventionnel de sa classification.

En pratique, cela signifie que si la grille conventionnelle pour un coefficient donné est inférieure au SMIC horaire (situation possible lors d’un retard de revalorisation de branche), l’employeur doit quand même payer au moins le SMIC. À l’inverse, si le minima conventionnel dépasse le SMIC — ce qui est fréquent pour les niveaux intermédiaires et supérieurs — c’est le minima conventionnel qui constitue le plancher légal.

Cette règle de faveur s’impose à tous les employeurs relevant du BTP, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Où consulter la grille salaire BTP 2025 à jour

Les grilles officielles et leurs dernières mises à jour sont publiées :

• sur le site de la FFB (Fédération Française du Bâtiment) pour les ouvriers et ETAM bâtiment
• sur le site de la FNTP pour les salariés des travaux publics
• dans les avenants publiés au Journal Officiel après extension par arrêté ministériel
• auprès des OPPBTP et des commissions paritaires régionales pour les grilles ouvriers régionales

Les grilles 2025 intègrent les revalorisations intervenues depuis janvier 2025. Vérifiez toujours la date de l’avenant que vous consultez : une grille non étendue ou non publiée au JO peut ne pas être opposable à tous les employeurs.